Esop vs kontrakty

Plan posiadania pracowniczego pracownika - ESOP. Co to jest plan posiadania pracowniczego pracownika - ESOP. Plan akcji pracowniczych ESOP jest kwalifikowanym programem świadczeń pracowniczych o zdefiniowanym składzie. Plan ERISA przeznaczony do inwestowania przede wszystkim w akcje sponsoringowego pracodawcy ESOP jest kwalifikowany w tym sensie że firma sponsorująca ESOP, sprzedający akcjonariusz i uczestnicy otrzymują różne korzyści podatkowe ESOP są często wykorzystywane jako strategia finansów korporacyjnych i są również wykorzystywane do wyrównywania interesów pracowników firmy z pracownikami akcjonariuszy spółki. BREAKING DOWN Employee Stock Plan własnościowy - ESOP. Ze względu na udział w programie ESOP część wynagrodzenia pracowników za pracę świadczoną na rzecz firmy, ESOP mogą być wykorzystane do utrzymania uczestników planu, którzy koncentrują się na skuteczności firmy i podnoszeniu cen akcji. Dając uczestnikom plan do zainteresowania się tym, No cóż, uważa się, że plany te zachęcają uczestników do zrobienia tego, co najlepiej dla akcjonariuszy, ponieważ uczestnicy th są akcjonariuszami Pracownicy mają takie prawa własności często bez kosztów wstępnych Udostępnione akcje mogą być trzymane w zaufaniu do bezpieczeństwa i wzrostu, dopóki pracownik nie wycofa się z pracy lub nie zrezygnuje z firmy Gdy pracownik przejdzie na emeryturę lub zrezygnuje, akcje zostaną zwrócone firma w celu dalszej redystrybucji lub są całkowicie unieważnieni. Przedsiębiorstwa należące do majątku przedsiębiorstwa to przedsiębiorstwa posiadające większość udziałów własnymi pracownikami. W związku z tym organizatorzy są jak spółdzielnie, z wyjątkiem tego, że kapitał spółki nie jest równomiernie rozłożony Wiele z tych spółek zapewnia prawo do głosowania poszczególni akcjonariusze Pracownicy wyższego szczebla mogą mieć również korzyść z pozyskania większej liczby akcji w porównaniu z nowymi pracownikami. Stockowe plany własności zapewniają pakiety, które stanowią dodatkowe korzyści dla pracowników, aby zapobiec wrogości i zachować specyficzną kulturę korporacyjną, którą kierownictwo firmy chce utrzymać. również zatrzymać pracowników firmy przed zbyt dużą firmą stock. Other Forms o f Własność pracownicza innych pracowników. Inne wersje własności pracowników obejmują plany zakupów bezpośrednich, opcje na akcje, akcje na papiery wartościowe, akcje fantomowe i akcje uprzywilejowane. Plany zakupu bezpośredniego pozwalają pracownikom na zakup akcji swoich spółek z ich osobistymi pieniędzmi po opodatkowaniu Niektóre kraje zapewniają specjalne plany podatkowe, które pozwalają pracownikom nabywać akcje spółek po obniżonych cenach. Akcje z prawem do obrotu dają pracownikom prawo do otrzymywania akcji jako prezentów lub zakupionych przedmiotów po szczególnych restrykcjach, takich jak praca przez określony czas lub uderzenie w konkretne cele w zakresie wydajności. Stock umożliwia pracownikom możliwość zakupu akcji po ustalonej cenie przez określony okres czasu. Zyski firmy Hantom zapewniają premie pieniężne dla dobrego funkcjonowania pracowników. Te premie są równe wartości określonej liczby akcji. prawo do podwyŜszenia wartości przypisanej akcji Akcje te są zazwyczaj wypłacane w kasie hA organizacja członkowska organizacji non profit, zapewniająca obiektywne informacje i badania nad szeroko zakrojonymi planami akcji pracowniczych. ESOP Plan właścicieli praw pracowniczych pracowników. Na rok 2018 w Narodowym Centrum Własności Pracowników szacunek NCEO przewiduje ok. 7 000 akcji na akcje pracowników ESOP obejmujące około 13 5 milionów pracowników Od początku XXI wieku nastąpił spadek liczby planów, ale wzrost liczby uczestników Również około 2000 podziałów zysków i planów premiowych, które są znacząco zainwestowane w akcje spółki i są podobne do ESOP w inny sposób Szacujemy, że około 9 milionów pracowników uczestniczy w planach zapewniających opcje na akcje lub inne indywidualne akcje dla większości lub wszystkich pracowników Do 5 milionów uczestniczyć w planach 401 tys., które są głównie inwestowane w zasoby pracodawców aż 11 milionów pracownicy kupują udziały w swoim pracodawcy za pośrednictwem planów nabycia akcji pracowniczych Usunięcie nakładania się, szacujemy tę aplikację około 28 milionów pracowników uczestniczy w planie własności pracowników Są to szacunki, ale prawdopodobnie konserwatywne Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy kontrolują obecnie około 8 kapitałów własnych. Choć inne plany mają teraz znaczne aktywa, większość szacowanych 4000 pracowników większościowych pracowników ma ESOP. Major Używa ESOPs. Ale dwie trzecie programów ESOP są wykorzystywane do zapewnienia rynku akcji odchodzącego właściciela zyskownej, ściśle utrzymanej spółki Większość pozostałych jest wykorzystywana jako dodatkowy plan świadczeń pracowniczych lub jako środek na pożyczać pieniądze w sposób preferowany podatkowo Mniej niż 10 planów znajduje się w spółkach publicznych W przeciwieństwie do opcji na akcje lub innych planów wyrównywania kapitału są wykorzystywane przede wszystkim w firmach publicznych jako świadczenie pracownicze iw szybko rozwijających się firmach prywatnych. Własność dla pracowników i wydajność korporacyjna. Badanie z 2000 rutgers wykazało, że przedsiębiorstwa ESOP wzrastają szybciej od 2 do 3 4 4 po ustanowieniu ESOP, niż by się tego spodziewano bez firm, które łączenie własności pracowników z programami uczestnictwa w pracy w firmach wykazuje jeszcze większe korzyści w wynikach Badania przeprowadzone w 1986 r. przez NCEO wykazały, że firmy zajmujące się sprawami pracowniczymi, które uczą się zarządzania udziałem, rośnie szybciej od 8 do 11 rocznie z planami własności, niż by im brakowało. same plany uczestnictwa mają niewielki wpływ na wyniki firmy Te dane NCEO zostały potwierdzone kilkoma kolejnymi badaniami akademickimi, które wykazują zarówno ten sam kierunek, jak i wielkość wyników. Jak ESOP Workpanies utworzyła fundusz powierniczy dla pracowników i wnoszący wkład pieniężny do zakupu akcji firmy, wnoszą udziały bezpośrednio do planu lub planują pożyczanie pieniędzy na zakup akcji Jeśli plan pożyczy pieniądze, firma wnosi wkłady do planu, aby umożliwić mu spłatę kredytu. Składki na pokrycie kosztów są dedukowane podatkiem Pracownicy nie płacą podatku od składki, dopóki nie otrzymają akcji, gdy wychodzą lub wycofują się z pracy albo sprzedają je na rynku o powrót do firmy Pod warunkiem, że ESOP posiada 30 lub więcej akcji spółki, a firma jest korporacją C, właściciele prywatnej firmy sprzedającej ESOP mogą odroczyć opodatkowanie zysków poprzez reinwestowanie w papiery wartościowe innych korporacji spółek S mogą ESOP, a także dochody z tytułu udziału w kapitale zakładowym spółki SOP nie są opodatkowane. W innych planach ok. 800 pracodawców częściowo odpowiada pracownikowi 401 tys. Składek z wkładów pracodawców pracowniczych Pracownicy mogą również wybrać inwestowanie w akcje pracodawców W ramach opcji na akcje i inne indywidualne plany kapitałowe, firmy dają pracownikom prawo do zakupu akcji po ustalonej cenie przez pewien szereg lat w przyszłości Nie mylić opcji na akcje z amerykańskimi ESOP w Indiach, na przykład plany opcji na akcje pracownicze nazywają się ESOP, ale USA ESOP nie ma nic wspólnego z opcjami na akcje. Jak pracownicy są tani. Uczestnicy programu ESOP działają dobrze. W 1997 r. W Waszyngtonie badanie wykazało, że uczestnicy programu ESOP wzięli od 5 do 12 więcej w płacach i prawie trzy razy wykraczało poza aktywa emerytalne, podobnie jak pracownicy w porównywalnych przedsiębiorstwach nienależących do ESOP. Zgodnie z analizą NCEO z 1996 r. w dokumentacji przedsiębiorstwa ESOP, przeciętny uczestnik programu ESOP otrzymuje około 4,443 rocznie składek firmowych na rzecz programu ESOP i ma na koncie saldo 55.836 osób w planie od wielu lat miałoby znacznie większe salda Ponadto 56 firm z programu ESOP posiada co najmniej jeden dodatkowy plan emerytalny dla pracowników W przeciwieństwie do tego tylko około 44 wszystkich firm, które byłyby porównywalne z ESOP, plan, a wiele z nich jest finansowanych w całości przez pracowników. Przykłady głównych firm ESOP. ESOP można znaleźć we wszelkiego rodzaju rozmiarach firm Niektóre z bardziej znaczących firm pracowniczych większości to Publix Super Markets 160 000 pracowników, Lifetouch 25 000 pracowników, WL Gore i współpracownicy firmy Gore-Tex, 10.000 pracowników, a Davey Tree Expert 7.800 pracowników Firmy z programami ESOP i innymi pracownikami na szeroką skalę Nership planów stanowi ponad połowę magazynu Fortune Magazine 100 najlepszych firm do pracy w Ameryce rok po roku. Aby uzyskać więcej informacji. Najważna strona internetowa ma bogate zasoby, takie jak. Resources at. Our głównej witryny sieci Web na zawiera setki stron z informacjami o ESOP, w tym artykuły, publikacje, spotkania, szkolenia online, informacje o członkostwa i więcej Poniżej znajdują się linki do wybranych artykułów i publikacji, które opracowują pojęcia przedstawione w artykule na tej stronie. Inne plany czasowe. Statystyki i Research. About NCEO and This Page. Krajowe Centrum Własności Pracowniczych NCEO, założone w 1981 roku, jest prywatną organizacją non-profit i organizacją badawczą, która służy jako wiodące źródło dokładnych i obiektywnych informacji o ESOP, planach wyrównań kapitałowych, takich jak czas opcji i kultury własnościowej Ta domena była naszą tożsamością internetową do początku 1996 r., kiedy przeniosła się nasza główna strona. Krajowe Centrum Własności Pracowniczej NCEO 1629 Te legraph Ave Suite 200 Oakland, CA 94612 Telefon 510-208-1300 Faks 510-272-9510 Strona WWW Email Wszystkie materiały na tej stronie są w 2017 r. przez NCEO. Home Artykuły. Jak plan zatrudnienia właściciela akcji ESOP Works. ESOPs dostarcza różnorodnych Znaczące ulgi podatkowe dla firm i ich właścicieli Zasady programu ESOP mają na celu zapewnienie realizacji planów pracownikom korzystającym z nich sprawiedliwie i szeroko. Posiadanie własnego majątku można osiągnąć na wiele sposobów Pracownicy mogą kupić akcje bezpośrednio, otrzymać je jako bonus, mogą otrzymywać opcje na akcje, lub uzyskanie akcji przez plan podziału zysków Niektórzy pracownicy stają się właścicielami za pośrednictwem spółdzielni pracowniczych, w których każdy ma równe prawa głosu. Ale najczęściej formą zatrudnienia pracowników w Stanach Zjednoczonych jest program ESOP lub plan własności pracowników najprawdopodobniej do 1974 r. do 2017 r. Istnieje 6,717 planów obejmujących 14 milionów pracowników zatrudnionych może korzystać z programów ESOP w różnych celach. W przeciwieństwie do wrażenia można uzyskać z kont medialnych, programy ESOP prawie nigdy nie są używane do oszczędzania firm niespokojnych co najwyżej kilka takich planów rocznie Zamiast tego ESOP są najczęściej wykorzystywane do zapewnienia rynku akcji odchodzących właścicieli pomyślnie utrzymywanych przedsiębiorstw, motywowania i wynagradzania pracowników lub korzystania z zachęt do zaciągania pożyczek Pieniądze na zakup nowych aktywów w przedziałach podatkowych W większości przypadków ESOP są wkładem w pracownika, a nie w zakup pracownika. ESOP to rodzaj planu świadczeń pracowniczych, podobny pod pewnymi względami do planu podziału zysków. W programie ESOP, spółka tworzy fundusz powierniczy, w którym tworzy nowe udziały własnego majątku lub środki pieniężne na zakup istniejących akcji Alternatywnie, program ESOP może pożyczać pieniądze na zakup nowych lub istniejących akcji, a spółka wypłaca środki pieniężne na rzecz planu, do spłaty kredytu Niezależnie od tego, w jaki sposób plan nabywania akcji, wkłady firmy do trustu podlegają odliczeniu w pewnych granicach. Udziały w funduszach inwestycyjnych są alokowane do indywidualnych rachunków pracowniczych Chociaż istnieją wyjątki , generalnie wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin powyżej 21 roku życia uczestniczą w projekcie Przydziały są dokonywane na podstawie względnego wynagrodzenia lub w bardziej równej formule Ponieważ pracownicy gromadzą staż pracy z firmą, nabywają coraz większe prawo do akcji na koncie, proces znany jako uprawnienie Pracownicy muszą mieć 100 lat w ciągu trzech do sześciu lat, w zależności od tego, czy jest to uprawnienie do natychmiastowego uzyskiwania uprawnień klifowych czy stopniowych. Kiedy pracownicy opuszczają firmę, otrzymują swoje zapasy, które firma musi od nich odkupywać na swoim uczciwego rynku wartość, chyba że istnieje publiczny rynek akcji Spółki prywatne muszą posiadać coroczną wycenę zewnętrzną w celu ustalenia ceny swoich udziałów W spółkach prywatnych pracownicy muszą być w stanie głosować przydzielonymi akcjami w najważniejszych sprawach, takich jak zamykanie czy przenoszenie, ale firma może zdecydować, czy prawa głosu, takie jak dla zarządu w innych sprawach W spółkach publicznych, pracownicy muszą być w stanie głosować w sprawach. r ESOP. Aby kupić udziały odchodzącego właściciela Właściciele prywatnych spółek mogą korzystać z programu ESOP w celu stworzenia gotowego rynku swoich akcji Zgodnie z tym podejściem, firma może dokonać odpłatnych składek podatkowych do programu ESOP w celu wykupienia właściciela akcje lub mogą mieć ESOP pożyczać pieniądze na zakup akcji poniżej. Aby pożyczyć pieniądze po niższych kosztach po opodatkowaniu ESOP są unikalne wśród planów świadczeń w ich zdolności do zaciągania pożyczki ESOP pożycza środki pieniężne, które wykorzystuje do kupowania firmy akcji lub udziałów istniejących właścicieli Spółka dokonuje następnie odliczeń podatkowych do programu ESOP w celu spłaty kredytu, co oznacza zarówno odliczenie odsetek od kapitału, jak i odsetek. Aby utworzyć dodatkowe świadczenie pracownicze, firma może po prostu wydać nowe lub akcje własne na rzecz ESOP, odejmując od ich wartość do 25 należnych wynagrodzeń z dochodów do opodatkowania lub firma może wnieść wkład pieniężny, kupując akcje od istniejących właścicieli publicznych lub prywatnych W spółkach publicznych, które stanowią około 5 planów i około 40 lat n Uczestnicy programu ESOP często są wykorzystywani w połączeniu z planami oszczędnościowymi pracowników Zamiast dopasowywać oszczędności pracowników do środków pieniężnych, firma dopasuje je do zasobów z programu ESOP, często na wyższym poziomie dopasowania. Zalety podatkowe dla małych firm. CZESPOŁA mają wiele istotnych podatków korzyści, z których najważniejsze. Kontrybucje majątku są odliczane od podatku Oznacza to, że firmy mogą uzyskać przewagę w przepływie środków pieniężnych poprzez emisję nowych akcji lub akcji własnych do programu ESOP, aczkolwiek oznacza to, że istniejące właściciele zostaną rozczłonkowane. Wkłady do składek są odliczane Firma może w dowolnym roku podawać środki pieniężne i podejmować od niego odliczenie podatkowe, niezależnie od tego, czy wkład jest wykorzystywany do zakupu akcji od obecnych właścicieli, czy też do utworzenia rezerwy środków pieniężnych w programie ESOP na potrzeby przyszłych zastosowań. spłatę pożyczki, którą ESOP pobiera na zakup udziałów w spółce podlega odliczeniu od podatku Program ESOP może pożyczać pieniądze na zakup istniejących akcji, nowych akcji lub akcji własnych Niezależnie od wykorzystania, wkłady są co oznacza, że ​​finansowanie z programu ESOP odbywa się w przedziałach pieniężnych. Sprzedawcy korporacji C mogą uzyskać odroczenie podatku W spółkach C, gdy ESOP posiada 30 wszystkich akcji w spółce, sprzedający może ponownie zainwestować wpływy z tytułu sprzedaży na inne papiery wartościowe i odroczenie jakiegokolwiek podatku od zysków. W spółkach S procent odsetka posiadanych przez ESOP nie podlega podatkowi dochodowemu na poziomie federalnym, a na ogół poziomu państwowego Oznacza to, na przykład, że nie ma podatku dochodowego od 30 zysków korporacji S z posiadaniem akcji ESOP 30, a w ogóle nie ma żadnego podatku dochodowego od zysków korporacji S należących w całości do swojej notatki ESOP, jednakże, że program ESOP musi nadal uzyskiwać proporcjonalny udział z jakichkolwiek rozdysponowanych przez spółkę dywidend. Dywidendy są dedykowane do opodatkowania. Do potrącenia od podatku pobierane są rozsądne dywidendy przeznaczone na spłatę pożyczki z programu ESOP, przeniesione na pracowników lub reinwestowane przez pracowników w akcje spółki. Pracownicy nie płacą podatku od składek na program ESOP , tylko dysk z podziałem na ich konta, a następnie w potencjalnie korzystnych cenach Pracownicy mogą przekazywać swoje dystrybucje w IRA lub innym planie emerytalnym lub płacić bieżący podatek od dystrybucji, a zyski zgromadzone w czasie opodatkowane jako zyski kapitałowe Część podatku dochodowego w ramach dystrybucji , jednakże podlega karze 10, jeżeli zostanie wydana przed normalnym wiekiem emerytalnym. Zwróć uwagę, że wszystkie limity składek podlegają pewnym ograniczeniom, choć rzadko stanowią one problem dla firm. Atrakcyjne jako takie korzyści podatkowe są jednak wady Prawo nie zezwala na używanie programów ESOP w spółkach osobowych i większości korporacjach zawodowych ESOP może być używany w korporacjach S, ale nie kwalifikują się do omówienia omawianego powyżej rozwiązania rollover i mają niższe limity składek Prywatne przedsiębiorstwa muszą odkupywać akcje odchodzących pracowników, a to może stać się poważnym kosztem Koszt utworzenia programu ESOP jest również znaczny, może nawet 40 000 w przypadku najprostszych planów w małych c ompanies i stamtąd Po upływie nowej daty akcje istniejących właścicieli są rozcieńczone To rozwodnienie musi być rozważone pod kątem korzyści podatkowych i motywacyjnych, jakie ESOP może dostarczyć. Wreszcie ESOP poprawi wyniki organizacji tylko wtedy, gdy w połączeniu z możliwościami pracowników uczestniczą w podejmowaniu decyzji mających wpływ na ich pracę. Jeśli chodzi o orientację na książkę dotyczącą działania programów ESOP, zobacz temat Zrozumienie programów ESOP.